Trabajar los fines de semana, especialmente los domingos, puede resultar agotador, pero es importante que los trabajadores mexicanos conozcan sus derechos laborales. Uno de estos derechos es la prima dominical, una prestación o beneficio establecido por la Ley Federal del Trabajo, que se otorga a aquellos empleados que trabajan los días domingos de cada semana.
Según el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, por cada seis días laborales, los colaboradores tienen derecho a un día de descanso. Además, el artículo 71 establece que se debe procurar que este día libre semanal sea el día domingo.
Sin embargo, si el trabajador no puede descansar en el último día de la semana, la ley establece que los empleados que trabajen los domingos tienen derecho a recibir una prima adicional de al menos un veinticinco por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, según lo señalado en el artículo 71.
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En caso de que el día domingo laboral coincida con un día de descanso obligatorio o un día festivo oficial, los trabajadores tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario correspondiente al descanso obligatorio, como lo indica el artículo 76 de la LFT.
Esto significa que los empleados deberán recibir el pago de ese día al triple y, adicionalmente, el 25 por ciento de su prima vacacional. Es importante destacar que este monto adicional debe liquidarse junto con el pago del sueldo en la entrega de la nómina, junto con el resto de prestaciones y beneficios, de acuerdo con los periodos de remuneración acordados entre el patrón y el trabajador.
En caso de que un empleador incumpla con el pago de la prima dominical u otras prestaciones laborales, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación y apoyo. Para obtener más información sobre este derecho y otros temas laborales, se puede acceder al portal oficial de la Profedet a través del siguiente enlace.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y los hagan valer para garantizar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral.