En la sociedad mexicana el 10 de mayo o mejor conocido como el Día de las Madres es una de las fechas más importantes para las y los mexicanos ya que en este fecha en todos los hogares se celebra a las madres, uno de los pilares más importantes de la constitución familiar no solo en México sino en el mundo entero, sin embargo en la república mexicana las mamás son muy importantes, tanto así que el termino madre se usa en demasía en el lenguaje que usan los mexicanos.
Debido a que las familias ocupan este día para festejar y apapachar a las mamás muchas personas faltan a sus trabajos, o incluso las mismas mamás deciden tomarse el día para dejarse querer por toda su familia; sin embargo entre muchas personas surge la duda sobre si este día es descanso obligatoria para las mamás o no, en caso de que tengan un trabajo remunerado y estén registradas en el Seguro Social.
Vale la pena resaltar que para los mexicanos el 10 de mayo tiene el mismo nivel de importancia que diversas fechas oficiales o feriados del calendario de México, y es por eso que existe una confusión sobre esta fecha, si es descanso oficial o no; es por eso que la Ley Federal del Trabajo toma postura sobre este tema y aclara el panorama de millones de familias que pretenden tomarse este día tan importante como parte de un día feriado.
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¿Las mamás deben trabajar el 10 de mayo?
Según la Ley Federal del Trabajo el 10 de mayo fecha en la que se celebra el Día de las Madres NO está considerado como un día oficial de asueto, lo que significa que todas y todos los trabajadores tienen que asistir a sus centros de trabajo de una forma normal y laborar como cualquier otro día, sin importar si eres madre de familia o no.
Sin embargo, el otro lado de la moneda se puede encontrar en las diferentes empresas para las que laboran las festejadas y es que a pesar de que la Ley Federal del Trabajo no señala como descanso oficial este 10 de mayo deja claro que el dar el día o no a las mamás dependerá completamente de las empresas y la decisión que tomen al respecto.
Por lo que en caso de que en tu empresa realice actividades como comidas, rifas, entre otros o en el mejor de los casos decidan “dar” el día libre a las madres de familia dependerá en su totalidad del centro de trabajo para el que la persona en cuestión trabaje.
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AJA