El nacimiento de la tecnología conocida como Inteligencia Artificial (IA) trajo muchos beneficios a las sociedades que actualmente basan gran parte de su desarrollo en las tecnologías digitales, y en ese sentido la inteligencia artificial es un campo de la informática que se centra en el desarrollo de sistemas y programas capaces de realizar tareas específicas, siempre y cuando estas estén dirigidas por inteligencia humana.
Es por esta razón que es importante destacar que a pesar de que la inteligencia artificial es sumamente eficaz para realizar tareas de cualquier índole, estos sistemas están diseñados para simular procesos cognitivos humanos, como el aprendizaje, la percepción, el razonamiento, la resolución de problemas, la toma de decisiones entre otras actividades que el ser humano puede simplificar a través de este tipo de tecnología digital.
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Sin embargo, es importante destacar que a pesar de lo útil que puede llegar a ser la inteligencia artificial y su introducción al mundo laboral y a las jornadas de trabajo de las personas trabajadoras, esta tecnología puede usarse en contra de los mismos trabajadores, ya que en casos extremos los empleadores pueden sustituir a las personas por la IA despojándolos de sus empleos y dejándolos sin ingresos para el sustento de sus familias.
Por esta razón es que de acuerdo a El Economista, el gobierno de loa Estados unidos a comenzado a realizar esfuerzos en materia de políticas públicas y normas para regular el uso de esta tecnología llamada inteligencia artificial y proteger a los trabajadores de todo el mundo.
¿Cuáles serán las normas del uso de la inteligencia artificial en la jornada laboral?
Como ya se mencionó, es importante que los gobiernos del mundo apoyen de manera firme la creación de políticas públicas y medidas legislativas para apoyar a la fuerza laboral que pueda verse afectada por la introducción de la inteligencia artificial en la jornada laboral de los trabajos.
Y es que de acuerdo a información referida por El Economista, El Departamento de Trabajo de Estados Unidos o DOL, por su sigla en inglés esta analizando la posibilidad de diseñar en coordinación con diferentes sindicatos y trabajadores algunas normas para mejorar las prácticas de la inteligencia artificial en las empresas, al mismo tiempo que se cuida del personal.
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Las legislaciones y/o normas que se pretenden poner con respecto al uso de la inteligencia artificial son las siguientes:
- Desplazamiento laboral y oportunidades de trabajo en torno a la inteligencia artificial
- Estándares laborales y de calidad del trabajo
- Implicaciones de seguridad de la IA en el lugar de trabajo.
- Implicaciones directas para los trabajadores
- Recopilación y uso de datos por parte de los empleadores a través de inteligencia artificial.
- Desconexión digital
Por su parte, la Unión Europea ya ha puesto en marcha una propuesta de ley con respecto a las normas para el uso de la IA, "la cual plantea una clasificación de riesgos para la salud, seguridad y derechos fundamentales, entre estos se encuentra el mundo del trabajo".
AJA