El Senado de Argentina aprobó este viernes 27 de febrero de 2026 la Ley de Modernización Laboral con 42 votos a favor y 28 en contra. La norma modificó el régimen de trabajo vigente desde 1974 e introdujo cambios en contratación, despido, jornada y representación sindical. El texto pasó al Poder Ejecutivo para su promulgación y publicación oficial.
La sesión se desarrolló mientras sindicatos y organizaciones sociales realizaron movilizaciones en las inmediaciones del Congreso. Fuerzas de seguridad desplegaron operativos para resguardar el recinto legislativo. Reportes oficiales registraron personas lesionadas y detenidas durante la jornada.
La reforma incluyó cambios en el cálculo de indemnizaciones, en la duración de la jornada diaria y en el sistema de negociación colectiva. También redefinió el encuadre legal de trabajadores de plataformas digitales y dispuso el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo al ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
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Cambios en jornada y horas extra
La ley habilitó jornadas de hasta 12 horas mediante un sistema de “banco de horas”. Las horas que superen el límite semanal se compensarán con descansos posteriores en lugar de pago con recargo. El empleador podrá distribuir esas compensaciones dentro de los parámetros que establezca la reglamentación.
El régimen de vacaciones permitió el fraccionamiento en períodos mínimos de siete días corridos. El empleador podrá acordar con el trabajador el momento del descanso anual. La norma eliminó la obligación de concentrar el período en temporada determinada.
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Nuevo esquema para despidos
El texto creó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que reemplaza el esquema tradicional de indemnización por antigüedad. Las empresas realizarán aportes mensuales para constituir un fondo destinado a cubrir desvinculaciones. El cálculo de la compensación excluye el aguinaldo y otros adicionales salariales.
La ley también modificó parámetros para determinar la base indemnizatoria en despidos sin causa. El resarcimiento tomará como referencia la mejor remuneración mensual habitual, sin incluir conceptos variables no remunerativos. El nuevo sistema operará bajo reglamentación del Poder Ejecutivo.
Plataformas y negociación colectiva
Los trabajadores de aplicaciones digitales quedaron categorizados como independientes. Bajo esa figura no accederán a aguinaldo, vacaciones pagas ni cobertura prevista en la Ley de Contrato de Trabajo. La relación contractual se regirá por acuerdos civiles o comerciales.
La reforma estableció que los convenios por empresa o región prevalecerán sobre acuerdos sectoriales. Este cambio modificó la estructura de negociación colectiva vigente. Además, declaró como servicios esenciales a actividades como educación y transporte, lo que obliga a garantizar una prestación mínima del 75% durante huelgas.
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Justicia laboral y vigencia
La norma dispuso el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo al ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Este cambio alteró la competencia en conflictos entre empleadores y trabajadores. Organizaciones sindicales anunciaron presentaciones judiciales para impugnar artículos de la ley.
Tras la sanción legislativa, el presidente Javier Milei deberá promulgar la norma para su entrada en vigor. Luego se publicará en el Boletín Oficial y se dictarán decretos reglamentarios. El nuevo marco legal comenzará a regir una vez cumplidos esos pasos formales.
VGB