El reparto de utilidades es un derecho laboral en el que los trabajadores reciben una parte de las ganancias que generó la empresa. Por ello, es común que tengas la duda sobre si aún tienes derecho a recibir este pago en caso de haber enunciado o haber sido despedido.
La buena noticia es que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los extrabajadores si tienen derecho a que les paguen utilidades.
Si renunciaste a tu trabajo, no pierdes el derecho al pago de utilidades ya que este beneficio se genera con base en el tiempo trabajado durante el año fiscal. Entonces, sí trabajaste más de 60 días en ese periodo, si tienes derecho a recibir el pago de PTU, independientemente de que ya no trabajes en la empresa.
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Además, el artículo 33 de la LFT establece que firmar una carta de renuncia no implica renunciar a este derecho.
En caso de que te hayan despedido, el reparto de utilidades tampoco se elimina. Tanto trabajadores activos, como extrabajadores tienen derecho a recibir este pago, siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por la ley.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
Según la LFT, tienen derecho al PTU todos los trabajadores o extrabajadores que hayan laborado al menos 60 días en una empresa que genere utilidades, pero hay algunas excepciones como:
- Altos mandos y directivos
- Trabajadores del hogar
- Prestadores de servicios por honorarios
Además, si la empresa no generó utilidades en el ejercicio fiscal, no está obligada a realizar el reparto, aunque debe respaldarlo con su declaración anual ante el SAT.
¿Cómo se calcula el pago de utilidades?
Renunciar o ser despedido no afecta el cálculo ni el monto que te corresponde recibir. De acuerdo con el artículo 123 de la LFT, y las disposiciones del Servicio de Administración Tributaria (SAT), el reparto corresponde al 10% de la utilidad fiscal de la empresa, y se divide en dos partes:
- 50% por los días trabajados, que se reparte según los días que trabajaste en el año
- 50% por el salario que ganas, que se reparte según lo que ganaste en el año
Esto significa que recibirás el pago proporcional al tiempo que trabajaste y el sueldo que tenías. Aunado a eso, el monto final del reparto de utilidades depende de varios elementos como:
- Días trabajados durante el año fiscal
- Nivel de salario respecto al resto de la plantilla
- Utilidades reales declaradas por la empresa ante el SAT
- Tope legal del PTU que equivale a 3 meses de salario o el promedio de los últimos 3 años
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¿Qué hacer si no te pagan la PTU?
El pago de utilidades es un derecho laboral, por lo que no puede ser negado. La empresa debe informar sobre el reparto o proporcionar los detalles correspondientes.
Si no recibes este pago, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirás asesoría gratuita de forma presencial, telefónica o en línea.
Para solicitar o aclarar el pago de utilidades como extrabajador, es recomendable contar con documentos como tu finiquito, recibos de nómina o cualquier comprobante laboral, ya que pueden servir como respaldo en caso de dudas o reclamaciones.
Fechas clave del reparto de utilidades en México
De acuerdo con la LFT, el pago de utilidades debe realizarse en los siguientes plazos:
- Empresas (personas morales): hasta el 30 de mayo
- Patrones personas físicas: hasta el 29 de junio
El reparto inicia una vez que el empleador presenta su declaración anual ante el SAT. A partir de esas fechas, los trabajadores cuentan con un año para reclamar el pago en caso de no haberlo recibido.
JL