Siempre es importante saber aprovechar las oportunidades laborales que se presentan, desde ser contactados vía LinkedIn, hasta llegar al proceso de entrevista para mostrar tus mejores cualidades y asegurarte de que la ocasión sea memorable por las razones correctas. Si bien los nervios son naturales en un proceso de reclutamiento, la mayoría de las veces son los errores más prevenibles los que te pueden costar el empleo.
“Conocer estas equivocaciones te ayuda a planear estrategias para mostrar a los reclutadores y entrevistadores que te estás tomando el proceso en serio y que eres capaz de actuar de forma apropiada en entornos profesionales. Al aprender qué hacer y cómo comportarte durante una entrevista (incluso cómo declinar la oferta en el momento adecuado), hará que los empleadores te vean como un candidato confiable y calificado”, afirma Estrella Vázquez, directora general de Factor RH, empresa de consultoría en soluciones en capital humano.
Las especialistas explican los 5 errores más grandes que comete un candidato cuando es considerado para una vacante en una entrevista laboral:
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1. SER IMPUNTUAL
En la era digital y, sobre todo, de las entrevistas por videollamada ya no existen los pretextos para llegar tarde. No tener la formalidad de llegar puntualmente a una cita presencial o en línea es uno de los mayores errores.
“En mi experiencia, el candidato que canceló a último momento por un problema personal o por un choque y reagenda, tampoco se presenta en esa segunda oportunidad. Mi recomendación es que no reagendes si no tienes suficiente interés en la vacante; por otro lado, nadie está exento de tener alguna emergencia en momentos importantes, pero es apropiado avisar 10 minutos antes que no podrás asistir a la cita”, afirma Jimena Vázquez.
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En su opinión, no hay que olvidar que la vacante para la que fue seleccionado un candidato puede no ser de su interés, pero ser impuntual o no presentarte a la entrevista te descarta para futuras oportunidades que podrían llevarte al camino profesional que persigues. Es mejor no “quemarte” por una cita que puedes cancelar de forma oportuna.
2. IR DIRECTO AL SALARIO
Que tu único enfoque en entrevista sea el dinero y negociar un aumento cuando ni siquiera has sido seleccionado es otra de las grandes equivocaciones.
“Si como trabajador no estás de acuerdo con el salario que ofrece una vacante porque no cubre tus necesidades económicas, no te postules con el fin de negociarlo en etapas futuras del proceso. La imagen que ofrece un candidato que hace eso es que solo quiere recibir, que ha comenzado a exigir cuando no ha tenido la oportunidad de demostrar lo que es capaz de aportar a la organización. Eso es un grave error”, dice la directiva.
Siempre puede haber un margen de negociación, pero no por ello se deben de perder de vista los rangos salariales: no se puede pedir el doble o el triple de lo que ofrece la posición originalmente. En todo caso, lo ideal es negociar después de unos meses de trabajo y con base en resultados.
3. POSTULARTE A UNA VACANTE QUE NO SE ACOPLA A TU PERFIL
Postularte a una vacante que requiere dominio de inglés, cuando no tienes ese nivel; o que solicita certificaciones con las que aún no cuentas es una mala práctica.
“A menudo se cree que las organizaciones sobrevaloran las vacantes para conseguir un mejor perfil al final, pero no siempre es así, muchas empresas también son francas con los requisitos de sus vacantes, pueden ser flexibles en cierta medida, pero no cuando la habilidad del candidato no cubre las necesidades esenciales del puesto. Avanzar en el proceso sin contar con habilidades específicas resulta en una pérdida de tiempo y en mucha frustración para ti y para el reclutador”, asevera la directora general de Factor RH.
4. SER ARROGANTE
“La persona que te contactó por LinkedIn hoy y te ofrece una vacante que no te interesa en absoluto, mañana te podría estar llamando para la posición de tu vida. En headhunting nos suele pasar que contactamos a las personas y no podemos dar mayores detalles de la propuesta sino hasta avanzado el proceso, de modo que algunos candidatos se ponen a la defensiva, argumentan que por su rango profesional no pueden estar interesados en las propuestas que llegan de este modo e incluso responden con arrogancia”, detalla.
Como afirma el dicho, hoy estamos arriba y mañana podríamos estar abajo y este principio es aplicable tanto para el candidato, como para el reclutador.
5. NO TENER HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
Aun cuando tu personalidad sea introvertida, no puedes responder con monosílabos durante una entrevista de trabajo. Ese es el momento para comunicar tus habilidades, experiencias y potencial para la vacante a la que estás aplicando.
“Eso pasa mucho con candidatos cuya personalidad es más seria, suelen responder ‘me fue bien con ese proyecto’ sin dar mayor detalle y eso se vuelve desgastante. La comunicación es básica en cualquier perfil, cuando te contestan con un ‘sí o no’ se vuelve muy difícil ver sus competencias humanas. Aunque seas tímido necesitas ser capaz de comunicarte asertivamente para vender tu marca personal”, advierte.
Para Estrella Vázquez es claro que buscar un trabajo es un trabajo y que requiere empatía desde ambos lados, de parte del reclutador (que también ha estado del otro lado del escritorio o de la pantalla) y del candidato (que debe ser consciente y respetar el trabajo que lleva a cabo el reclutador para seguir su proceso de manera óptima).
¿CÓMO PREPARARTE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
La forma en la que te preparas para una entrevista de trabajo puede determinar tus oportunidades de conseguir la vacante y por eso OCC Mundial comparte algunos tips para sobrevivir a algunos cuestionamientos que no tienen una respuesta sencilla:
1- ¿CÓMO ERA LA RELACIÓN CON TU JEFE O COMPAÑEROS DE TRABAJO?
La recomendación es limitarte a decir que la convivencia era formal, evitando mostrarte como adulador, pero tampoco resaltando todo lo negativo.
2- ¿POR QUÉ QUIERES CAMBIAR DE EMPLEO?
Si estás empleado y te encuentras en un proceso, es probable que el reclutador tenga la inquietud de saber por qué quieres dejar tu trabajo actual, la sugerencia es contestar que quieres nuevos retos, responsabilidades y seguir aprendiendo.
3- ¿CUÁLES SON TUS MAYORES DEFECTOS?
En esta pregunta no hay demostrar que eres un workaholic o perfeccionista, estas respuestas son repetitivas. Lo ideal es compartir un defecto, pero con una solución. Por ejemplo, puedes decir que eres distraído, pero estás trabajando en ello y por eso usas una libreta para apuntar todo y que no se te olvide.
4- ¿POR QUÉ QUIERES TRABAJAR EN NUESTRA EMPRESA?
Esta es una pregunta de cajón, a los reclutadores les gusta que los candidatos muestren interés en la marca y es por ello que, investigar a la empresa te ayudará a conocer sus valores, su misión y objetivos, puedes contestar que tus habilidades empatan con el puesto y las metas de la organización.
5- ¿CUÁLES SON TUS VIRTUDES?
Aunque parece difícil de creer, en ocasiones es más sencillo destacar lo negativo que lo positivo, antes de ingresar a la entrevista de trabajo, haz una lista con tus habilidades y cualidades, como el trabajo en equipo, el respeto, la innovación
6- ¿POR QUÉ DEBEMOS CONTRATARTE?
Este punto es crucial para que te des a conocer de la mejor manera, destaca tus mejores cualidades: tu nivel de inglés, otro idioma o tu experiencia laboral. Aprovecha para mencionar de algún logro que hayas realizado en tu anterior empleo, los ejemplos siempre son útiles.
7- ¿TIENES PREGUNTAS?
Esta pregunta tiene como objetivo que el candidato exponga inquietudes y dudas sobre la empresa o la vacante, por ello nunca respondas que “todo está bien”, estas son algunas interrogantes que podrías hacerle al reclutador: ¿dentro de mi área habría oportunidad de crecimiento? ¿Cómo es el ambiente de trabajo? ¿Cuáles son las prestaciones que ofrecen?