La mayoría de los trabajadores de Veracruz se podrían sentir cansados de la rutina diaria, ¿no te parece? Es importante conocer la fecha en que ocurrirá un nuevo día de descanso obligatorio del año 2025.
Nos referimos al tercer día de descanso obligatorio del año 2025, una fecha que incluso será un puente vacacional y así sería una excelente oportunidad para relajarse en casa o hasta salir de paseo con familiares y amigos.
Entonces, ¿cuándo será el próximo día de descanso oficial del año 2025 en Veracruz? Aquí en el sitio de La Silla Rota te compartimos los detalles al respecto.
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¿Cuándo será el tercer día de descanso obligatorio del 2025?
La mayoría de los trabajadores de Veracruz se esmeran durante casi todo el año y es por ello que tendrían interés en disfrutar un tercer día de descanso obligatorio, lo mejor es que esto se convertirá en un puente de descanso de 3 días.
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Estos son los días en que ocurrirá el segundo puente de descanso del 2025 en Veracruz:
- El segundo puente de descanso del año 2025 en Veracruz ocurrirá los días sábado 15, domingo 16 y lunes 17 de marzo, se trata de la conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
Este día de descanso se podría aprovechar para salir de paseo o incluso para resolver algún pendiente, también serviría para quedarse a dormir tiempo extra en casa.
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¿Qué pasa si me piden trabajar en día festivo?
Aquellos trabajadores de Veracruz que tengan la responsabilidad de trabajar con normalidad el día lunes 17 de marzo del 2025 serán recompensados económicamente.
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La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las y los trabajadores que acudan a laborar con normalidad en una día de descanso obligatorio tendrán derecho a recibir un salario triple, esta medida aplica en Veracruz y en el resto del país.
“Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, así lo explica el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo.