León, Guanajuato.- Trabajadores del Parque Ecológico Metropolitano de León, denunciaron públicamente que continúan las presuntas faltas administrativas y acoso laboral dentro del organismo.
Señalaron que debido a que despidieron a casi toda el área de Recursos Humanos, ahora quienes están padeciendo la situación son los trabajadores que siguen laborando en el parque, quienes sufren retrasos en sus pagos, además de continuar con sobrecargas de trabajo y no se les da atención a sus denuncias internas.
Además de los retrasos en la nómina, denunciaron anomalías en pagos como primas dominicales y las vacaciones.
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"La actual administración ha mostrado acciones omisas y tardías en la dispersión de la nómina. Durante años, el pago se realizaba en las primeras horas de la jornada laboral; actualmente, desde el despido de casi toda el área de Recursos Humanos, se ha vuelto un problema constante los depósitos tardíos o hasta el día siguiente", señaló el posicionamiento público difundido este miércoles.
Lamentaron que este año continuaron las renuncias voluntarias de los trabajadores ante el aumento de los problemas y acoso laboral en la administración encabezada por la directora Luz Margarita Alba Contreras.
"Iniciamos el año con el pie izquierdo. En menos de dos meses son varios los trabajadores administrativos que renuncian al PEML bajo el estrés y hostigamiento constante que se viven todo el día desde la llegada de la actual administración, esta cifra sin contar al personal operativo que también se ha visto con la necesidad de renunciar por la misma razón", señalaron.
Señalaron que continúan presentando sus inconformidades ante la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato, donde varios expedientes continúan en revisión y lamentaron que no se tenga ningún avance con las 33 denuncias en la Contraloría Municipal.
"Los trabajadores operativos están siendo hostigados con la amenaza de despidos justificados, aun cuando están presentando sus documentos de testimonio de ausencia por salud física de urgencia. Los casos ingresados en la Contraloría Municipal muchos de ellos fueron archivados. Ciertos colaboradores reciben preferencia en asignación de tareas, mientras que otros enfrentan cargas desproporcionadas y situaciones que podrían considerarse hostigamiento laboral".
Enfatizaron que aún existe una lista vigente de más personas por dar baja, y señalaron que algunos de los trabajadores cercanos a la dirección "esperan esas bajas para dar las altas a la esfera del club rosa de amigas y amigos que esperan los puestos prometidos".