Es claro que la mayoría de los trabajadores de Guanajuato dan su mayor esfuerzo, y por esta razón deben ser compensados de forma equitativa durante los días de descanso obligatorio, ¿no lo crees? Por eso es fundamental conocer lo que se establece en el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya que de este modo sabrás cuánto deben pagar los empleadores por trabajar con normalidad el próximo lunes 5 de mayo.
Antes de saber a detalle lo que estipula la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre los días de descanso obligatorio, es necesario explicarle a los trabajadores de Guanajuato que el próximo lunes 5 de mayo se conmemorará el 163 aniversario de la Batalla de Puebla; se trata de una efeméride muy significativa para la historia de México, ya que en esta ocasión el Ejército Nacional fue liderado por el general Ignacio Zaragoza y así se consiguió un triunfo relevante sobre las tropas francesas en el año 1862.
Pero entonces, ¿cuánto se les debe pagar a las y los trabajadores de Guanajuato por asistir con normalidad el próximo lunes 5 de mayo? Aquí en el sitio de La Silla Rota nos interesa brindarte información de calidad, es por ello que a continuación te damos los detalles sobre los días de descanso obligatorio y el marco de la ley.
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¿Cuánto me tienen que pagar si trabajo el 5 de mayo?
Contexto: es claro que la mayoría de los trabajadores de Guanajuato dan su mayor esfuerzo a lo largo de casi todo el año y, por ello, estarían interesados en gozar una breve pausa. Sin embargo, tenemos malas noticias, aunque el lunes 5 de mayo es una fecha histórica muy relevante no se tiene considerada como un día de descanso obligatorio.
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¿La razón? Esto se debe a que el 5 de mayo no es una fecha considerada en el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es decir que aquellas y aquellos trabajadores que acudan a laborar con normalidad ese día no tendrán derecho a cobrar un salario triple, sino que únicamente podrán cobrar su salario normal.
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“Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas”, así lo detallan las autoridades de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) en su sitio oficial.
Aunque el lunes 5 de mayo no está considerado como un día de descanso obligatorio, es recomendable que las y los trabajadores de Guanajuato tengan presente la trascendencia de los hechos históricos.
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¿Cuáles son los días que se pagan triple?
Ahora ya sabes que el próximo lunes 5 de mayo no será un día de descanso obligatorio, es importante que las y los trabajadores de Guanajuato sepan qué fechas sí son consideradas como días feriados y en las que se deberá pagar un salario triple, tal como se establece en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Estos son los días en que sí se deberá pagar un salario extra por ir a laborar con normalidad en Guanajuato:
- El primero de enero por la celebración del Año Nuevo.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del Día de la Constitución.
- El tercer lunes de marzo por la conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
- El 1 de mayo por el Día del Trabajo.
- El 16 de septiembre por la conmemoración del aniversario de la Independencia de México.
- El tercer lunes de noviembre por la conmemoración del Día de la Revolución Mexicana.
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- El 25 de diciembre por la celebración de la Navidad.