León, Guanajuato.- En el estado de Guanajuato, al igual que en el resto de México, el pago del aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que debe ser cubierta por los empleadores antes del 20 de diciembre de cada año. Esta disposición está establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que señala: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable que beneficia a todos los trabajadores, sin importar su tipo de contratación. Esto incluye a trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes.
Para aquellos empleados que no han cumplido un año de servicio, la ley establece que tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, calculada según el tiempo trabajado. Por ejemplo, si un trabajador ha laborado seis meses, recibirá la mitad del aguinaldo correspondiente a un año completo.
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Es importante destacar que el pago del aguinaldo debe realizarse en efectivo y en moneda de curso legal. No se permite su entrega en especie, como mercancías, vales o cualquier otra forma que no sea dinero. Sin embargo, con el consentimiento del trabajador, el pago puede efectuarse mediante depósito bancario, tarjeta de débito o transferencia electrónica, siempre que no genere costos adicionales para el empleado.
En caso de que un empleador no cumpla con el pago del aguinaldo en tiempo y forma, se expone a sanciones legales. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría y representación jurídica gratuita a los trabajadores que no reciban esta prestación. Los empleados tienen un año, a partir del 20 de diciembre, para presentar una reclamación formal.
El pago del aguinaldo debe efectuarse antes del 20 de diciembre, equivalente a un mínimo de 15 días de salario. Todos los trabajadores tienen derecho a esta prestación, y su incumplimiento por parte del empleador puede acarrear sanciones legales. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén informados sobre sus derechos y obligaciones respecto al aguinaldo para garantizar su correcto cumplimiento.
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