Guanajuato.- La Secretaría de Salud y la Procuradora de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato firmaron un acuerdo para capacitar al personal del sector salud sobre violencia laboral y hostigamiento Sexual.
Ambas dependencias buscan la creación de entornos laborales seguros en todas las unidades médicas, entre ellas 16 hospitales generales y 19 comunitarios.
Participaron en este arranque los titulares de las unidades médicas y administrativas, integrantes del Comité para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual
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En su mensaje Karla Gabriela Alcaraz Olvera, Procuradora de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato dijo que cada trabajador en cada unidad médica debe saber a dónde acudir.
Se impartirán cursos bajo un proceso que busca activar sensibilización de correlación y responsabilidad y se complementarán con evaluaciones focalizadas.
Se realizarán jornadas informativas a fin de llevar a cabo entrega de material con información sobre la violencia que viven niñas, adolescentes y mujeres e instituciones que ofrecen apoyo.
Y se dará atención de acciones a seguir sobre posibles casos de violencia para crecer la capacidad de respuesta institucional y obtener el distintivo ALVA.
La iniciativa institucional esta orientada a fortalecer la igualdad laboral, la prevención de riesgos psicosociales y la cultura de cero tolerancia a la violencia.
Además, el Secretario de Salud Gabriel Cortés Alcalá recibió a nombre de la familia ISAPEG el Certificado de Registro por el cumplimiento con los requisitos de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCF1-2015
Durante el evento se dieron a conocer los componentes de la estrategia, así como el papel clave de las y los titulares de unidades médicas y administrativas en su implementación, consolidando un modelo de corresponsabilidad y gobernanza compartida.
“Es una estrategia integral que une prevención, atención, formación directiva y transformación, es responsabilidad institucional”, reiteró el secretario de salud.
Para fortalecer la atención la prevención de riesgos psicosociales y la cultura de cero tolerancia a la violencia. Además, para logar el distintivo ALVA y construir espacios libres de violencia sustentados en sensibilización y capacitación.
Destacó el papel clave de las y los titulares de unidades médicas y administrativas en su implementación, consolidando un modelo de corresponsabilidad y gobernanza compartida.