Pachuca.— La posibilidad de un estallamiento de huelga en la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) continúa latente, confirmó el rector de la institución, Octavio Castillo Acosta, al señalar que el proceso forma parte de los derechos laborales de los trabajadores y del procedimiento formal de revisión contractual que se realiza cada año.
El emplazamiento a huelga, indicó, es una herramienta legítima de los sindicatos universitarios dentro del proceso de negociación salarial y contractual. “Sí, es un derecho de los trabajadores, en el sentido de que es un proceso de adhesión contractual y parte del procedimiento es que ellos deben emplazar a huelga”.
Actualmente, la universidad mantiene mesas de diálogo con los sindicatos académico y administrativo, quienes han presentado diversas demandas relacionadas con el incremento salarial y la mejora de prestaciones contempladas en el Contrato Colectivo de Trabajo.
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Demandas sindicales superan el tope salarial nacional
Uno de los principales puntos de negociación es el incremento salarial solicitado por los trabajadores universitarios. El rector explicó que existe un límite establecido a nivel nacional para las universidades públicas, el cual fija un aumento del cuatro por ciento.
“El incremento salarial sin duda sería el tope salarial nacional que se fija desde el mes de octubre, que es del cuatro por ciento, aunque la petición es mayor”, explicó.
Los sindicatos han planteado porcentajes significativamente más altos. El Sindicato Académico solicita un incremento del 22 por ciento, mientras que el Sindicato Administrativo plantea una demanda del 18 por ciento.
Ante este escenario, el rector precisó que la universidad deberá negociar principalmente en el rubro de prestaciones, considerando la capacidad financiera de la institución. “Lo que hay que negociar y en función de la capacidad son las otras prestaciones”.
El rector explicó que uno de los compromisos ya establecidos es el pago de un bono bienal contemplado en el contrato colectivo, el cual deberá cumplirse, sin embargo, los trabajadores también solicitan que dicho bono sea superior al monto actualmente estipulado.
“Ellos solicitan que se otorgue un poco más alto de lo que está en el contrato. Son varias prestaciones, también incorporaciones al contrato académico y al sindicato administrativo”.
Asimismo, enfatizó que cualquier incremento debe evaluarse con responsabilidad para garantizar la sostenibilidad de la institución. “Todos los trabajadores de manera legítima queremos estar mejor y ganar más, pero siempre y cuando la fuente de empleo sea sólida; si no, no tendría caso”.
Contexto, negociación continúa
El pasado sábado 28 de febrero el personal sindicalizado tenía previsto el estallamiento de huelga, sin embargo, esta medida fue pospuesta luego de que el Patronato de la universidad presentara formalmente una solicitud de prórroga para continuar con las negociaciones.
El eje central del conflicto laboral es la demanda de un aumento salarial, además de la revisión de diversas garantías económicas establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo.
De acuerdo con lo informado, la siguiente fecha clave en el proceso de negociación será el 27 de marzo, día en que podría estallar la huelga si no se alcanza un acuerdo entre la administración universitaria y los sindicatos.
sjl